Par Marie-Madeleine Sève, publié le 30 janvier 2015 sur lexpress.fr
Votre chef vous convoque et vous propose une promotion. Mais cette offre tombe mal ou ne vous séduit pas. Attention à ne pas vous « griller » en la refusant. Conseils d’experts pour ne pas compromettre votre avenir dans l’entreprise.
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Votre entreprise vous propose un meilleur poste, mais vous n’êtes pas intéressé? C’est possible, à condition de trouver les bons arguments. Certes, en droit, rien n’interdit de décliner cette proposition, sauf si celle-ci a été négociée et actée par écrit à l’embauche. « Une promotion s’accompagne d’une modification du contrat de travail en termes de statut, de rémunération, d’avantages divers. Le salarié doit donc donner son accord. Et il n’est pas tenu de motiver son choix », précise Nicolas Léger, avocat au cabinet Proskauer. Toutefois, les DRH et consultants conseillent d’argumenter de façon sincère et objective son rejet, pour éviter de pénaliser sa carrière.
1. Evitez le double langage
« Ne jamais avoir signalé son désintérêt pour tel ou tel poste et être amené à le refuser quand on vous en fait cadeau risque d’handicaper sa carrière, affirme Judith Tripard, consultante senior au sein du cabinet de recrutement Clémentine. Mieux vaut annoncer la couleur à sa hiérarchie à la première occasion. Indiquez « j’aspire à me perfectionner dans mon métier ». Ou « Je ne me sens pas à l’aise dans le management d’équipe ». Quitte à élaborer le Jour « J » une solide alternative à la proposition: élargir votre périmètre d’activité, enrichir vos tâches, etc. »
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4. Ne refusez pas deux fois
C’est le pire. « Décliner une fois, si les arguments sont irréfutables, c’est audible. En revanche, en passant son tour une seconde fois, tout devient compliqué. La confiance va s’effriter. Vous risquez d’être placardisé », prédit Judith Tripard chez Clémentine. Pour éviter une telle situation, prenez les devants et clarifiez vos (ré) orientations de carrière.
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