UN ADN NUMÉRIQUE
Clémentine est au cœur de l’écosystème numérique depuis plus de 15 ans. Notre équipe de consultants associe une longue expérience de l’approche directe sur les secteurs/métiers du Digital et de l’IT ainsi qu'une expérience opérationnelle des métiers sur lesquels nous recrutons.
L'expérience que nous avons acquise, nous permet aujourd’hui de valoriser un véritable savoir-faire sur le recrutement de cette population réputée spécifique.
Fruit de 17 ans de constitution, nous prenons soins d'enrichir continuellement notre réseaux de candidats. Un puissant réseau qualifié de plus de 100.000 candidats, connus, évalués et suivis dans leurs évolutions et motivations, pour lesquels nous savons la réalité des réalisations.
A cela s’additionne, les réseaux des membres de nos équipes qui ont évolué sur ce secteur avant de rejoindre Clémentine.
UNE ÉVALUATION APPROFONDIE
Notre équipe de consultants est formée aux méthodes d’évaluation des compétences relationnelles et comportementales des expertises métiers et technologiques. Par ailleurs, nous disposons de 2 coachs certifiés parmi nos consultants.
Conscients que les erreurs de recrutement sont beaucoup plus souvent liées à cette dimension de l’évaluation, nous utilisons systématiquement un questionnaire d’évaluation de la personnalité. Celui-ci sert de support lors de nos entretiens. Il nous permet de mieux guider nos clients dans leur sélection.
UNE QUALITÉ AUDITÉE ET CERTIFIÉE
Afin d'apporter une meilleure garantie de notre niveau d’exigence sur la qualité de nos prestations, nous avons fait le choix de faire certifier l’ensemble de nos méthodes de travail . Aussi, Clémentine est le seul cabinet de conseil en recrutement, en France, à avoir une double certification : ISO 9001 et AFNOR NF Services ‘Conseil en recrutement’.
Nos méthodes sont auditées chaque année depuis 2009 . Notre approche, fruit de nombreuses années d’expérience au service de plus de 450 clients, est améliorée en continu.
Le cabinet Clémentine est signataire de la Charte de déontologie de SYNTEC Conseil en Recrutement ainsi que de la Charte de la diversité en Entreprise. C'est pourquoi tous nos collaborateurs s’engagent par contrat au respect de la Diversité.
Charte de déontologie :
Le conseil en recrutement agit pour le compte de toute institution cliente qui le missionne pour la recherche et l’évaluation de candidats à une fonction préalablement définie. Il recherche l’adéquation des hommes à leurs futures responsabilités et s’applique à concilier ainsi l’épanouissement des personnes et l’efficacité des entreprises.
- Il exerce sa profession dans le respect des droits fondamentaux de la personne humaine. Il est, en particulier, respectueux de la vie privée et ne pratique aucun principe de discrimination ethnique, sociale, syndicale ou mutualiste, sexiste, politique, religieuse ou de discrimination portant sur le handicap, l’âge, l’état de santé, l’apparence physique, les caractéristiques génétiques, les orientations sexuelles ou les mœurs.
- Sa démarche est soumise à obligation de moyens ; il incombe au conseil en recrutement de mettre en œuvre l’ensemble des moyens convenus contractuellement pour optimiser la réussite de la mission. L’obtention de la meilleure qualité pour sa prestation de conseil implique qu’il se voie confier l’exclusivité de la recherche. Le succès final repose sur une relation de confiance et de transparence réciproques entre l’entreprise et le conseil.
- Il intervient sur la base d’une proposition écrite qui reformule le besoin de l’entreprise, défi nit le contenu et les modalités de la mission, précise la méthodologie utilisée et les conditions contractuelles.
- Il n’accepte que des missions qu’il estime, en conscience, correspondre à sa formation et à ses capacités.
- Il se soumet à une obligation de réserve et à un engagement de confidentialité et s’interdit d’utiliser les informations qu’il reçoit de l’entreprise à d’autres fi ns que la réussite de la mission.
- Le conseil en recrutement s’engage à établir des relations d’un même niveau de qualité, en termes de confiance, de transparence, de confidentialité, avec les candidats potentiels ou déclarés, qu’avec l’entreprise. Il attend le même niveau d’engagement de la part de l’entreprise qui le missionne vis-à -vis des candidats qu’il lui a présentés.
- Il s’interdit de transmettre à un tiers le CV d’une personne sans son accord.
- Il tient informés ses interlocuteurs, entreprise et candidats, de l’évolution de la mission.
- Il met en œuvre des méthodes validées qu’il maîtrise et qui présentent des garanties de sérieux, d’efficacité et d’objectivité. Il privilégie les techniques d’entretien, outil indissociable de l’évaluation. S’il utilise des sous-traitants, il s’assure que ceux-ci se conforment aux règles de la présente charte.
- Il s’oblige à n’évaluer les candidats et à ne formuler ses appréciations qu’au regard de compétences et comportements en relation avec un poste à pourvoir. Il informe les candidats de la nature des techniques qu’il emploie.
- Il communique à l’entreprise une restitution orale ou écrite de l’évaluation des candidats retenus. Il donne au candidat qui le demande une restitution globale, orale ou écrite, non divergente de cette évaluation.
- Il ne reçoit aucune rémunération de la part de candidats, déclarés ou potentiels.
- Il aide le candidat et l’entreprise à parvenir à une compréhension mutuelle des éléments constitutifs de leur décision.
- Il apporte à l’entreprise et au candidat recruté, au minimum pendant la période d’essai, le suivi nécessaire pour assurer l’intégration du candidat.
- Il observe les règles d’une concurrence loyale à l’égard de ses confrères.
- Il a le souci de l’amélioration constante de la qualité de ses techniques ainsi que de la compétence professionnelle de ses consultants et de l’ensemble de ses collaborateurs.
- Il a le souci d’échanger avec ses pairs et de transmettre son expérience et son savoir-faire.
- Il apporte volontiers et bénévolement son conseil aux personnes qu’il rencontre, dans la limite de ses compétences et de ses expériences.
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