Toutes les clés pour comprendre le Métier : Consultant SAP / Expert SAP
Le Consultant SAP peut être soit technique soit fonctionnel, soit les deux. Le plus souvent, il a le rôle d’Intégrateur dans le cadre d’une TMA ou d’un projet de migration. Son rôle est notamment d’accompagner une entreprise vers une transition numérique, il permet de centraliser les données et de travailler de manière plus efficace et globale.
Il est un spécialiste qui intervient au sein d’entreprises afin d’installer l’ERP SAP et ses modules dans l’environnement SI de celles-ci. Cet outil de gestion permet aux sociétés de gérer les bases de données tout en permettant aux équipes de travailler sur un même support.
Pour en savoir plus sur l’ERP SAP , consultez cette page sur l’ERP SAP.
MISSIONS
Les missions d’un consultant SAP :
Recueil et analyse des attentes des utilisateurs
Tout d’abord, recueillir et analyser les attentes des utilisateurs (comptabilité, finance, gestion) pour élaborer un cahier des charges structuré.
Configuration et personnalisation des modules SAP
Puis, configurer et personnaliser des modules (SAP FI, FI-CO) afin d’optimiser les processus financiers, budgétaires et de contrôle des coûts.
Déploiement et intégration des solutions
Ensuite, piloter le déploiement des solutions adaptées, en assurant leur intégration avec les processus existants.
Développement des outils de pilotage
Développer des outils et tableaux de bord pour fournir des indicateurs clairs et exploitables aux équipes.
Formation des équipes
De plus, concevoir et animer des formations pour renforcer l’autonomie des équipes dans l’utilisation de SAP.
Suivi post-implémentation
Offrir un suivi post-implémentation, résoudre les problèmes techniques et garantir le bon fonctionnement des systèmes SAP.
Amélioration continue et ajustements
Identifier les axes d’amélioration, ajuster les paramétrages en fonction des évolutions, et encourager l’adoption optimale des outils.
Gestion du projet SAP
Superviser toutes les étapes du projet, de l’analyse à la mise en production, en respectant les délais et budgets (par exemple, migration vers SAP S/4HANA ou amélioration de modules existants).
Compétences d’un Consultant SAP
- Expérience en tant que consultant SAP, avec une maîtrise du module FI / CO ou autre. (SD / MM / PP / ..)
- Compétence sur l’environnement SAP S/4HANA (s’il est formé sur la version la plus récente)
- Rigoureux et organisé, vous avez un excellent relationnel et aimez travailler en équipe.
- Programmation SAP si consultant technique (ABAP, Fiori, S/4HANA).
- Connaissances en gestion des données et intégration (ETL, IDocs, EDI).
- Expertise des processus métiers et normes réglementaires.
QUALITÉS
- Capacité d’analyse
- Adaptabilité
- Rigueur
- Organisation
- Aisance relationnelle
- Sens de l’écoute
PROFIL RECHERCHÉ
- Parcours en informatique si consultant technique
- Formation fonctionnelle si consultant MOA sur des modules spécifiques (Exemple formation finance avant de devenir consultant SAP FI/CO)
- En général, ils évoluent souvent dans des ESN ou cabinet de conseil en début de carrière, avant de passer interne / en client final une fois leur expertise confirmée (Passage de consultant à Directeur de projet SAP par exemple)
SALIRE
- Un consultant SAP junior peut percevoir un salaire compris entre 40 000 et 50 000 € par an.
- Un confirmé voit généralement son salaire évoluer entre 50 000 et 60 000 € par an.
- Un expert peut prétendre à une rémunération annuelle allant de 60 000 à 80 000 €.
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