Toutes les clés pour comprendre le métier de Talent Acquisition Manager / Responsable Talent Acquisition.
Aussi appelé(e) Responsable Talent Acquisition, ce métier est à cheval entre le marketing stratégique et les ressources humaines. Effectivement, le/a Talent Acquisition Manager suit le processus de recrutement dans son ensemble (de l’identification des candidats à l’intégration en entreprise). En parallèle, il/elle est en étroite collaboration avec les responsables RH pour comprendre les besoins de l’entreprise et y répondre au mieux.
MISSIONS DU RESPONSABLE TALENT ACQUISITION
Les missions du Responsable Talent Acquisition sont variées selon la taille de l’entreprise. En effet elles couvrent les domaines comme la gestion de la marque employeur en passant par le recrutement incluant l’outsourcing et les analyses de performance, ce métier est une clé stratégique notamment pour les start-ups en plein essor.
- Tout d’abord, le Talent Acquisition Manager analysera la performance de ses campagnes grâce aux outils KPI, afin de pouvoir adapter et améliorer ses stratégies futures. De plus, il doit être au courant des nouvelles pratiques sur le marché pour les adapter à l’entreprise.
- En outre, le TAM gère aussi la marque employeur, notamment en s’occupant de l’e-réputation et de tous les moyens de communication pour améliorer l’image de l’entreprise.
- Enfin, une grande partie de son travail concerne le recrutement interne. Ainsi, il s’occupe principalement de la stratégie de sourcing pour faciliter le processus, tout en analysant le marché pour identifier les candidats potentiels.
COMPÉTENCES
Pour exceller dans ce rôle, il doit posséder un ensemble de compétences techniques et stratégiques, allant de la maîtrise des outils RH à une connaissance approfondie de l’organisation de l’entreprise. Voici les principales compétences nécessaires :
- Bonne connaissance de l’organisation et des métiers de l’entreprise
- Maîtrise des outils de bureautique et RH
- Savoir assurer une veille sur les nouvelles pratiques RH
- Être capable de mettre en place un référentiel de compétences
- Bonnes connaissances en législation sociale jurisprudence
- La maîtrise de l’anglais est un plus
- Gérer la planification et la conduite des entretiens d’évaluation
Qualités
Les qualités d’un Responsable Talent Acquisition :
- Leadership et management
- Avoir une grande aisance relationnelle
- Avoir une vision globale
- Être capable de prendre des décisions
- Esprit de synthèse et d’analyse
FORMATION
Pour être Responsable Talent Acquisition, il est suggéré de suivre un parcours universitaire et obtenir un master (bac+5) en ressources humaines. D’autres parcours sont envisageables à condition d’avoir suivi une spécialisation en gestion des ressources humaines.
SALAIRE
Son salaire varie selon l’expérience et le niveau de responsabilité. Voici une estimation des salaires en fonction des différents niveaux de compétence :
Junior : 30/35k
Confirmé : 35/50k
Expert : 50/70k
ÉVOLUTION DE CARRIÈRE
Il peut évoluer vers une fonction de Responsable des Ressources Humaines (DRH) ou acquérir des périmètres plus étendus en fonction de la taille de l’entreprise. Il peut donc évoluer en tant que Responsable Développement RH / Responsable de Formation.
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