UNE ÉQUIPE DE SPÉCIALISTES DU NUMÉRIQUE
À VOTRE SERVICE
Dirigée par Emmanuel Stanislas, notre équipe associe une connaissance approfondie des métiers du Digital, de l’IT de la Data et de la Cybersécurité ainsi que des techniques d’approche et de sélection de candidats.
EMMANUEL
STANISLAS
#Coaching #Executive #International
Emmanuel est le dirigeant-fondateur de Clémentine. Au-delà de son rôle d’animation de l’équipe composée de consultants et de chargés de recherche, Emmanuel réalise des missions de recrutement de Direction auprès de grands groupes, comme de start-ups. Emmanuel conduit également des opérations d’assessment et de coaching individuel. Il est à l’aise dans des contextes internationaux.
Son parcours : Emmanuel démarre sa carrière à San Francisco au siège de Landor Associates, leader du ‘corporate identity’. Il y apprend à identifier et mettre en valeur ce qu’il y a d’unique dans chaque entreprise. Il y attrape aussi le virus de la disruption. De retour en France, il intègre l’agence RSCG avant de se consacrer pleinement au métier de conseil en recrutement qu’il exerce en cabinet pour y développer l’offre à destination de la nouvelle économie naissante. Armé de cette expertise, il fonde Clémentine en 2000, à l’aube d’une nouvelle ère digitale, qu’il dirige avec passion et fort de la richesse de sa longue expérience. Emmanuel est diplômé du Master International de l’ISG. En 2011, Emmanuel se forme au coaching pour consolider sa capacité à accompagner les dirigeants.
PIERRE
TRINCKVEL
#Consultant #IT #International
Pierre mène des missions de recrutement pour des postes de Managers et d’Experts IT dans les grandes et moyennes entreprises ainsi que les start-ups / scale-ups. Sa maîtrise de l’anglais lui permet également de mener ses missions dans des contextes internationaux.
Son parcours : Avant de rejoindre Clémentine, Pierre a évolué plusieurs années dans les rangs d’un spécialiste du RPO. Après avoir fait ses armes en cabinet et s’être sensibilisé aux enjeux ainsi qu’aux métiers de l’IT, il a effectué diverses missions au sein d’ESN prestigieuses et d’éditeurs de logiciel. Pierre est capable de recruter un large éventail de profils : de l’ingénieur exploitation, aux chefs de projet, en passant par les Responsables SI jusqu’aux Directeurs SI. Il apprécie particulièrement dialoguer avec des interlocuteurs expérimentés pour apprendre à leur contact. Il a rejoint Clémentine en 2021 pour à la fois apporter son expertise et continuer de monter en compétences.
LYSIANE
VILLEDIEU
#Digital #Manager #Marketing
Lysiane réalise des missions de conseil en recrutement sur des postes de Direction, Management (Responsable Ecommerce, Responsable Marketing, Responsable Marketplace …) et d’Experts pour les directions du Digital et de l’IT auprès de grands groupes et start-ups, notamment dans les secteurs suivants : Télécommunication, Retail, Energie, Editeurs de logiciel.
Son parcours : Lysiane a 17 ans d’expérience dans les métiers du numérique. Elle débute dans ce secteur au sein de la direction marketing de Serap.com en tant que Chef de projet Digital et Responsable des partenariats (SEM/Acquisitions). Elle se spécialise en 2006 dans le marketing direct digital et devient co-dirigeante associée de Scanclic, une WEB Agency, où elle est directrice du développement commercial et du marketing également en charge du recrutement pendant plus de 5 ans. Elle rejoint ensuite le groupe Bilendi en tant que responsable commerciale des offres de monétisation Data/Web/Mobile. Début 2018 elle fait le choix d’évoluer vers le recrutement spécialisé dans le Digital et rejoint Clémentine, cabinet historique et leader sur les métiers du Digital et IT. Lysiane est diplômée d’une MSG de l’université Paris Dauphine.
TRISTAN
RACHLINE
#Management #DigitalÂ
Tristan réalise des missions de recrutement sur des postes de top et middle management au près de grands groupes comme de startups. Son expertise l’amène à travailler particulièrement dans les métiers de la vente, du marketing et du contenu (VP sales, CMO, CRO…) Tristan conduit également des missions de coaching (développement de soft skills, team management…).
Son parcours : Tristan démarre sa carrière dans les médias ou il développe une expertise forte dans la monétisation des assets de marques, publicité et contenus, comme directeur commercial puis VP sales (Viacom, Deezer…). Il crée ensuite Workshop afin d’accompagner ses clients dans le développement de projets innovants, digitaux, structurants et créateurs de valeur. C’est en tant que mentor, Coach et aujourd’hui au sein du cabinet Clémentine, qu’il s’attache à donner du sens à chaque histoire.
ANGÉLIQUE
GARIBALDI
#Consultante #IT
Angélique mène des missions de recrutement sur les postes de Management et d’Experts IT auprès des grands groupes en transformation mais aussi des start-ups.
Son parcours : Angélique a longtemps cherché sa voie… mais elle l’a trouvé deux fois chez Clémentine ! D’abord dans la découverte de l’écosystème IT puis en accompagnant les entreprises dans leur stratégie de recrutement IT/digital.
Aujourd’hui aguerrie aux techniques de recrutement, elle saura vous conseiller dans votre recherche. Angélique s’est également exprimée en RPO en accompagnant la DSI de BPI France dans son projet de développement de compétences digitales.Â
ALEXANDRE
GUGGENBUHL
#IT #Consultant
Alexandre réalise des missions de conseil en recrutement sur des postes IT variés. Son expertise et ses expériences l’ont aussi conduit à recruter des profils experts de la Tech et des commerciaux évoluant dans les secteurs IT & Digital.
Son parcours : Avant de rejoindre Clémentine, Alexandre s’était spécialisé depuis 4 ans dans le recrutement d’experts et managers IT, d’abord en cabinet puis en effectuant de nombreuses missions en RPO pour des clients de différents domaines : industrie et automobile, défense et aérospatial. Ainsi, il a pu recruter pour des grands groupes internationaux tels que Thales, Renault et Sopria Steria sur des postes comme Développeur Java, Chef de Projet Fonctionnel, Product Owner Cybersécurité... En 2021, il choisit de rejoindre le cabinet Clémentine pour continuer d’évoluer vers les recrutements IT et digitaux.
VICTOR
PERY
#IT #Digital #International
Doté d’un background juridique et international, et passionné par les nouvelles technologies, Victor a débuté dans le monde du recrutement IT lors de plusieurs missions RPO (Accenture, Onepoint) où il a développé son expertise sur des postes à forte coloration technique : DevOps, architectes cloud, développeurs, data scientists...
Son parcours : Il a poursuivi cette expérience en cabinet de recrutement où il a renforcé ses connaissances métiers au service d’une clientèle variée et exigeante (ESN, Start-ups, grands comptes, éditeurs industries).
Avec pour objectif d’acquérir la vision la plus complète possible de l’écosystème IT en France et à l’étranger, et de valoriser par-dessus tout l’expérience candidat, Victor Pery a posé ses valises chez Clémentine en 2021.
PIERRE-EMMANUEL
SCELLES-DENNI
#IT #Digital
Pierre-Emmanuel réalise des missions de recrutement sur des postes principalement IT. Son expertise et ses expériences l’ont aussi conduit à recruter des profils experts dans le domaine de la santé.
Son parcours : Avant de rejoindre Clémentine, Pierre-Emmanuel a d’abord évolué en cabinet puis en RPO pour des clients de différents secteurs : Défense & Sécurité, Aéronautique & Aérospatial, Télécoms médias & Divertissement ou encore du monde de la santé.
Ainsi, il a pu recruter pour des grands groupes internationaux tels que Sopra Steria et Dedalus sur des postes comme Développeurs, Chef de Projet, Product Owner, Directeur de Projet SAP, Responsable Consulting.
En 2021, il choisit de rejoindre le cabinet Clémentine pour continuer d’évoluer vers les recrutements IT et digitaux.
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DAN
FERRION
#IT #Digital
C’est en 2017 que Dan se lance dans le recrutement d’abord en cabinet puis en RPO, se spécialisant très vite dans l’IT tout d’abord, mais aussi dans l’industrie et le retail, sur des profils orientés sales ou transformation d’organisation. Ensuite, il va découvrir le RPO, formule intéressante permettant de s’investir à 100% sur une seule mission et de s’intégrer à l’équipe RH interne au client. Il va travailler en RPO pour des clients comme Intersport, Thales, Renault ou encore Dalkia.
Son profil de spécialiste IT va devenir plus généraliste notamment via cette dernière mission chez Dalkia, où il va recruter des profils liés au monde de l’énergie et de la construction, tel que des ingénieurs ou directeurs de projets.
Enfin, il va rejoindre Clémentine début 2022, afin de retrouver une expérience cabinet et surtout une approche qualitative et non quantitative du recrutement, afin de continuer à progresser et affiner ses compétences.
GRÉGOIRE
ORRY
#IT #Digital
Doté d’un master en Gestion des Ressources Humaines, Grégoire a pu explorer différents domaines dans les métiers des ressources humaines. Grâce à ses différents stages et ses deux dernières années en alternance chez Bolloré Energy et EY, il a pu découvrir la formation, le recrutement, le SIRH, l’administration du personnel et comprendre les différents enjeux qui gravitent autour des ressources humaines.
C’est toutefois vers le recrutement qu’il se tourne et décide de commencer en tant que consultant RPO dans le domaine de l’IT. Pendant 1 an il offre ses services à Dedalus le leader européen d’édition de logiciel de santé où il recrute des Développeurs, des Chefs de Projets, des Product Owner et autres consultants santés.
En 2022, Grégoire rejoint le cabinet Clémentine dans le but de monter en compétence sur le métier de recruteur ainsi que le secteur de l’IT et du digital.
CHARLES-ÉRIC
ADAM
#IT #Consultant
Charles-Eric mène des missions de recrutement pour des postes d’Experts IT dans les entreprises de toutes tailles.
Son parcours : Avant de rejoindre Clémentine, Charles-Eric a évolué longtemps dans le secteur public, puis en tant que consultant en ESN dans l’IT et en startup dans des équipes Tech et Produit. Ce parcours varié (Télécom, Assurances, Finance, Luxe) lui permet d’appréhender les besoins des entreprises selon leurs spécificités, et d’accompagner au mieux les candidats dans leur souhait d’évolution. Au cœur de son engagement : aider les entreprises à cadrer et à approfondir leur projet de recrutement pour trouver le candidat idéal.
JOHANNA
FORTUNÉ
#IT #Digital
Johanna mène des missions de recrutement sur des postes digitaux et IT au sein d’environnements très innovants. Son expertise l’a conduit à recruter des profils variés pour des startups ou des grands groupes en plein projet de transformation
Son parcours : Elle commence sa carrière de commerciale dans le Tourisme, puis elle évoluera dans la vente de prestation de services dans le digital. Elle découvre le recrutement en intégrant un cabinet spécialisé dans les profils Sales en 2011 et se perfectionnera dans un cabinet spécialisé dans l’IT par la suite en recrutant des profils Data et Product.
En 2023, Johanna rejoint Clémentine pour son expertise sur les métiers de l’IT et du Digital et pour l’Excellence proposée par le cabinet à ses clients et candidats.
KARINE
MUSA
#IT #Recrutement
Après dix années dédiées au Consulting et à la Direction d'agence en recrutement spécialisé, englobant le travail temporaire et la chasse de tête, elle a fondé et dirigé un cabinet de recrutement en 2007. Ce cabinet de recrutement de cadres, d'experts, et de dirigeants a depuis été intégré au sein du Groupe Actual.
Son parcours : Aujourd’hui, elle rejoint avec son équipe Clémentine. Fort d'une expérience de plus de 20 ans dans le domaine du Conseil en recrutement, elle a développé une vision exhaustive de l'écosystème IT, couvrant les domaines du Télécom & Réseau, de la Cyber Sécurité, ainsi que du Web & Digital. Directrice, elle s'engage avec ses équipes à établir des relations de partenariat solides, plaçant la communication, l'écoute, la discrétion, la compréhension de la culture d'entreprise, et la prise en compte des attentes des candidats au cœur de sa démarche.
Avec son équipe, elle mène des missions de recrutement par approches directes couvrant l'ensemble des postes des Directions Informatiques, des Directions Cyber, et des Directions métiers.
Leurs interventions s'étendent auprès de Grands Groupes, de PME/PMI, ainsi que de TPE, en France et dans un contexte international.
PHILIP
SONII
#IT #Recrutement
Diplômé de la Montpellier Business School, Philip débute sa carrière au sein de l’agence Digitale du groupe BETC, pour s’orienter rapidement vers le conseil en recrutement. En 2002, il intègre le cabinet Blue-Search Conseil en qualité de Consultant, puis de Consultant Associé, avant de rejoindre le cabinet Maesina International Search en 2011, comme Associé et en charge de développer la Practice IT et Digital.
Son parcours : En 2019, il se lance dans l’entrepreneuriat en créant sa propre structure, Elite Executive Search (EES), spécialisée dans le recrutement en CDI ou en management de transition de profils digitaux, marketing, IT et data, en Middle et Top management.
Chez Clémentine, Philip s’appuiera sur sa fine connaissance des fonctions Tech et Digital, son expérience dans l’accompagnement des entreprises et de leurs dirigeants, savoir-faire visant à renforcer l’excellence de l’offre Clémentine, en particulier sur les aspects « Top Management » et e-Commerce. Dans le cadre de ses fonctions, il continuera également de mener ses propres missions de chasse
KINGA
IBANEZ
#IT #Recrutement
Après plus de 10 ans dans le marketing digital, Kinga s’est orientée en 2021 vers les métiers du recrutement en devenant chargée de recrutement en informatique, d’abord dans l’équipe Up Skills Search IT et aujourd’hui chez Clémentine.
Passionnée par le secteur de l’informatique, elle a développé une expertise solide dans ce domaine. Elle participe au recrutement d'experts, de cadres et de profils top & middle management pour des clients de divers secteurs, couvrant l’ensemble des métiers de l’informatique, que ce soit dans les domaines de l'infrastructure, du développement ou de la cybersécurité. Sa compréhension des différents métiers de l’informatique lui permet d’identifier les candidats parfaitement adaptés aux besoins spécifiques de nos clients, et de les challenger à travers des entretiens, afin d'évaluer leurs compétences techniques et leurs aptitudes comportementales, garantissant ainsi une correspondance optimale avec les exigences du poste.
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